MBA con énfasis en Recursos Humanos
Gestione el recurso humano de las empresas, considerando que es su activo más valioso. Diseñe las estrategias y promueva el clima organizacional idóneo para potenciar al máximo el desempeño de los trabajadores, consiguiendo el balance entre empresas exitosas y trabajadores comprometidos y felices.
Descripción
La Maestría en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos de ULACIT es un programa de formación gerencial integral con énfasis en administración de recursos humanos y desarrollo del talento humano. El profesional graduado de esta maestría obtendrá los conocimientos especializados y habilidades de gerencia del talento humano, para mejorar la productividad empresarial, y liderar y potenciar los procesos de desarrollo y transformación organizacional.
Aprenderá de la práctica profesional mediante el estudio de casos y realización de proyectos, adquiriendo competencias especializadas en administración de recursos humanos y desarrollo organizacional, evaluación del desempeño, capacitación de recursos humanos, selección estratégica de personal y derecho laboral, junto con conocimientos técnicos en administración estratégica, liderazgo y negociaciones, gerencia financiera, gerencia de operaciones y gerencia de mercadeo.
PERFIL OCUPACIONAL
El graduado de la Maestría en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos de ULACIT podrá desempeñarse, entre otros, en los siguientes puestos:
- Administrador gerencial de emprendimientos propios con énfasis en gestión del talento humano.
- Gerente general en empresas privadas, instituciones autónomas, instituciones públicas u organizaciones no gubernamentales.
- Director o profesional especializado en departamentos de recursos humanos en empresas privadas, instituciones autónomas, instituciones públicas u organizaciones no gubernamentales.
- Propietario de una firma de consultoría especializada en gestión del talento humano.
- Consultor especializado en gestión empresarial de procesos de desarrollo y transformación organizacional.
- Consultor especializado en gestión empresarial de procesos de formación y capacitación de recursos humanos.
- Consultor especializado en reclutamiento, selección, capacitación y compensación de recursos humanos.
- Director de centros de formación empresarial y capacitación de recursos humanos.
- Gerente de desarrollo organizacional.
Plan de estudios
Nivelatorios
| 08-0007 | Nivelatorio de estadística y economía |
I Trimestre
| 24-0009 | Administración de recursos humanos y desarrollo organizacional | |
| 08-0006 | Economía gerencial | |
| 13-0014 | Control de gestión | |
| 24-0015 | Optativa del énfasis I (Recursos humanos) |
II Trimestre
| 13-0015 | Gerencia de producción y operaciones | |
| 06-0022 | Gerencia financiera | |
| 24-0016 | Optativa del énfasis II (Recursos humanos) | |
| 24-0017 | Optativa del énfasis III (Recursos humanos) |
III Trimestre
| 13-0013 | Administración estratégica | |
| 19-0018 | Gerencia de mercadeo | |
| 13-0016 | Sistema de información gerencial | |
| 24-0018 | Optativa del énfasis IV (Gerencia de Operaciones) |
IV Trimestre
| 13-0012 | Liderazgo y negociaciones | |
| 20-0007 | Gestión de los negocios internacionales | |
| 28-0015 | Investigación empresarial aplicada | |
| 24-0019 | Optativa del énfasis del V (Recursos humanos) |
Requisitos de Graduación
- Aprobar todas las materias que comprende el plan de estudios, incluyendo, si se requieren, nivelatorios.
- Aprobar dos Módulos de Actualización Tecnológica (MAT), o el equivalente a 64 horas de instrucción efectiva.
- Completar la encuesta de satisfacción académica que administra la Dirección de Registro.