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  PROGRAMAS - Maestría
ASPECTOS GENERALES
  Maestría
  Presencial
  Español
  4 Trimestres
  Inicio: 16 enero, 2023
  Escuela de Negocios
DESCRIPCIÓN

La Maestría en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos de ULACIT es un programa de formación gerencial integral con énfasis en administración de recursos humanos y desarrollo del talento humano. El profesional graduado de esta maestría obtendrá los conocimientos especializados y habilidades de gerencia del talento humano, para mejorar la productividad empresarial, y liderar y potenciar los procesos de desarrollo y transformación organizacional.

Aprenderá de la práctica profesional mediante el estudio de casos y realización de proyectos, adquiriendo competencias especializadas en administración de recursos humanos y desarrollo organizacional, evaluación del desempeño, capacitación de recursos humanos, selección estratégica de personal y derecho laboral, junto con conocimientos técnicos en administración estratégica, liderazgo y negociaciones, gerencia financiera, gerencia de operaciones y gerencia de mercadeo.

PERFIL OCUPACIONAL

El graduado de la Maestría en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos de ULACIT podrá desempeñarse, entre otros, en los siguientes puestos:

  • Administrador gerencial de emprendimientos propios con énfasis en gestión del talento humano.
  • Gerente general en empresas privadas, instituciones autónomas, instituciones públicas u organizaciones no gubernamentales.
  • Director o profesional especializado en departamentos de recursos humanos en empresas privadas, instituciones autónomas, instituciones públicas u organizaciones no gubernamentales.
  • Propietario de una firma de consultoría especializada en gestión del talento humano.
  • Consultor especializado en gestión empresarial de procesos de desarrollo y transformación organizacional.
  • Consultor especializado en gestión empresarial de procesos de formación y capacitación de recursos humanos.
  • Consultor especializado en reclutamiento, selección, capacitación y compensación de recursos humanos.
  • Director de centros de formación empresarial y capacitación de recursos humanos.
  • Gerente de desarrollo organizacional.
PLAN DE ESTUDIOS
08-0007 Nivelatorio de estadística y economía
24-0009 Administración de recursos humanos y desarrollo organizacional
08-0006 Economía gerencial
13-0014 Control de gestión
24-0015 Optativa del énfasis I (Recursos humanos)
13-0015 Gerencia de producción y operaciones
06-0022 Gerencia financiera
24-0016 Optativa del énfasis II (Recursos humanos)
24-0017 Optativa del énfasis III (Recursos humanos)
13-0013 Administración estratégica
19-0018 Gerencia de mercadeo
13-0016 Sistema de información gerencial
24-0018 Optativa del énfasis IV (Gerencia de Operaciones)
13-0012 Liderazgo y negociaciones
20-0007 Gestión de los negocios internacionales
28-0015 Investigación empresarial aplicada
24-0019 Optativa del énfasis del V (Recursos humanos)
REQUISITOS DE GRADUACIÓN
  • Aprobar todas las materias que comprende el plan de estudios, incluyendo, si se requieren, nivelatorios.
  • Aprobar dos Módulos de Actualización Tecnológica (MAT), o el equivalente  a 64 horas de instrucción efectiva.
  • Completar la encuesta de satisfacción académica que administra la Dirección de Registro.
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