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Licenciatura en Comportamiento Organizacional

El atraer a los trabajadores idóneos y ubicarlos en los puestos para los que están mejor calificados es fundamental para el éxito de cualquier organización. Sin embargo, muchas empresas son demasiado numerosas para permitir el contacto directo entre la jerarquía gerencial y los empleados. Los especialistas en comportamiento organizacional proveen este vínculo. El especialista en […]

Descripción

El atraer a los trabajadores idóneos y ubicarlos en los puestos para los que están mejor calificados es fundamental para el éxito de cualquier organización. Sin embargo, muchas empresas son demasiado numerosas para permitir el contacto directo entre la jerarquía gerencial y los empleados. Los especialistas en comportamiento organizacional proveen este vínculo. El especialista en comportamiento organizacional está en capacidad de realizar funciones administrativas dentro de la organización, tales como administrar planes de beneficios, reclutar, entrevistar y contratar al personal según las políticas y requerimientos que hayan sido establecidos por las organizaciones. Asimismo, puede liderar equipos de trabajo, diseñar estructuras organizacionales, mediar en conflictos, crear planes de motivación de las personas y emplear de forma efectiva la legislación laboral vigente.

PERFIL OCUPACIONAL

El profesional con el grado de licenciado en Comportamiento Organizacional de ULACIT podrá desempeñarse, entre otras, en las siguientes ocupaciones:

  • Gerente, subgerente, director general o jefe de departamento en empresas privadas e instituciones públicas y no gubernamentales.
  • Dueño de su propia empresa.
  • Director de Recursos Humanos.
  • Especialista en selección y contratación de personal.
  • Reclutador de personal.
  • Representante de relaciones laborales.
  • Analista de puestos.
  • Entrevistador de personal.
  • Gestor de compensación y beneficios.
  • Administrador de capacitación y desarrollo humano.
  • Director de relaciones industriales.
  • Mediador y negociador de conflictos.

Plan de estudios

I Cuatrimestre

13-0003 Liderazgo y habilidades directivas
13-0004 Estructura de la organización y diseño del trabajo
24-0003 Dinámica de grupo y equipos de trabajo
22-0008 Psicología de las organizaciones

II Cuatrimestre

24-0004 Políticas y prácticas de los recursos humanos
13-0005 Poder y política de las organizaciones
13-0006 Cultura organizacional
13-0007 Negociación y resolución de conflictos

III Cuatrimestre

13-0008 Comunicación corporativa
24-0005 Motivación de las personas
24-0006 Legislación laboral
28-0004 Seminario de graduación

I Cuatrimestre

13-0003 Liderazgo y habilidades directivas
13-0004 Estructura de la organización y diseño del trabajo
24-0003 Dinámica de grupo y equipos de trabajo
22-0008 Psicología de las organizaciones

II Cuatrimestre

24-0004 Políticas y prácticas de los recursos humanos
13-0005 Poder y política de las organizaciones
13-0006 Cultura organizacional
13-0007 Negociación y resolución de conflictos

III Cuatrimestre

13-0008 Comunicación corporativa
24-0005 Motivación de las personas
24-0006 Legislación laboral
28-0004 Seminario de graduación

Requisitos de Graduación

  • Aprobar todas las materias que comprende el plan de estudios.
  • Asistir a tres actividades de formación complementaria.
  • Aprobar dos Módulos de Actualización Tecnológica (MAT), o el equivalente a 64 horas de formación, si no lo hizo en el bachillerato.
  • Aprobar 150 horas de Trabajo Comunal Universitario (TCU), si no lo hizo en el bachillerato.
  • Estar al día con sus obligaciones financieras.
  • Completar la encuesta de satisfacción académica que administra la Dirección de Registro.

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