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  PROGRAMAS - Especialización
ASPECTOS GENERALES
  Especialización
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  Español
  2 Trimestres
  Inicio: 15 de julio, 2024
DESCRIPCIÓN

Dentro de las organizaciones, existe el reto de cómo establecer una correcta remuneración y aplicación de compensaciones a los colaboradores y cuáles estrategias se pueden implementar para la retención del talento humano en las organizaciones.

Esta especialización dota al estudiante de herramientas que le permitan proyectarse dentro de las organizaciones como un especialista en tema de Remuneraciones y Compensaciones (económicas, sociales, etc), la manera en que estas deben establecerse y como deben ser aplicadas de acuerdo con el marco legal regulatorio nacional vigente, alineado con la estrategia de la organización, con el fin de lograr una adecuada y exitosa retención del talento humano dentro de las empresas.

 

El graduado de este programa de especialización podrá:

  • Realizar análisis de remuneraciones.
  • Desarrollar planes de esquemas de compensación de acuerdo con las necesidades de la organización y los perfiles ocupacionales, logrando un alto nivel de retención del talento humano
  • Identificar las obligaciones por retención legal y su correcta aplicación.
  • Diagnosticar, diseñar y aplicar planes de retención del talento humano.
  • Desarrollar estrategias empresariales desde la perspectiva del talento humano, que permita a la organización alcanzar la retención del personal.

Identificar y aplicar correctamente el régimen de incapacidades y licencias de acuerdo con la normativa legal vigente.

PERFIL OCUPACIONAL

El graduado de esta especialización puede desempeñarse como:

  • Supervisor o gestor de planilla.
  • Analista de compensaciones.
  • Gestor estratégico en retención de talento humano.
  • Desarrollador de retención.
  • Profesional independiente en manejo de planillas.
  • Consultor especialista en retención de talento humano

Puede laborar en el sector público, en el sector privado y en organizaciones no gubernamentales (ONGs).

PLAN DE ESTUDIOS
03-0197Freshman Seminar
42-0034Factor Humano
42-0041Legislación Laboral
42-0028Estrategia Empresarial
42-0040Motivación y Compensaciones
42-0047Inglés I
42-0187Confección de planillas
42-0188Retenciones legales, Incapacidades y Licencias
42-0189Esquemas de Compensación
42-0190Estrategias de Retención del Talento
42-0048Inglés II
REQUISITOS DE GRADUACIÓN
  • Aprobar todas las materias que comprende el plan de estudios. Esto incluye los niveles de inglés.
  • Estar al día con las obligaciones financieras.
  • Completar la encuesta de satisfacción académica que administra la Dirección de Registro.
  • Completar el formulario de solicitud de inscripción para graduación y comprobante de pago de los aranceles correspondientes.
DIRIGIDO POR:
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Tarifarios