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MBA con énfasis en Recursos Humanos

Gestione el recurso humano de las empresas, considerando que es su activo más valioso. Diseñe las estrategias y promueva el clima organizacional idóneo para potenciar al máximo el desempeño de los trabajadores, consiguiendo el balance entre empresas exitosas y trabajadores comprometidos y felices.

Descripción

La Maestría en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos de ULACIT es un programa de formación gerencial integral con énfasis en administración de recursos humanos y desarrollo del talento humano. El profesional graduado de esta maestría obtendrá los conocimientos especializados y habilidades de gerencia del talento humano, para mejorar la productividad empresarial, y liderar y potenciar los procesos de desarrollo y transformación organizacional.

Aprenderá de la práctica profesional mediante el estudio de casos y realización de proyectos, adquiriendo competencias especializadas en administración de recursos humanos y desarrollo organizacional, evaluación del desempeño, capacitación de recursos humanos, selección estratégica de personal y derecho laboral, junto con conocimientos técnicos en administración estratégica, liderazgo y negociaciones, gerencia financiera, gerencia de operaciones y gerencia de mercadeo.

PERFIL OCUPACIONAL

El graduado de la Maestría en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos de ULACIT podrá desempeñarse, entre otros, en los siguientes puestos: 

  • Administrador gerencial de emprendimientos propios con énfasis en gestión del talento humano.
  • Gerente general en empresas privadas, instituciones autónomas, instituciones públicas u organizaciones no gubernamentales.
  • Director o profesional especializado en departamentos de recursos humanos en empresas privadas, instituciones autónomas, instituciones públicas u organizaciones no gubernamentales.
  • Propietario de una firma de consultoría especializada en gestión del talento humano.
  • Consultor especializado en gestión empresarial de procesos de desarrollo y transformación organizacional.
  • Consultor especializado en gestión empresarial de procesos de formación y capacitación de recursos humanos.
  • Consultor especializado en reclutamiento, selección, capacitación y compensación de recursos humanos.
  • Director de centros de formación empresarial y capacitación de recursos humanos.
  • Gerente de desarrollo organizacional.

 

Plan de estudios

Nivelatorios

08-0007 Nivelatorio de estadística y economía

I Trimestre

24-0009 Administración de recursos humanos y desarrollo organizacional
08-0006 Economía gerencial
13-0014 Control de gestión
24-0015 Optativa del énfasis I (Recursos humanos)

II Trimestre

13-0015 Gerencia de producción y operaciones
06-0022 Gerencia financiera
24-0016 Optativa del énfasis II (Recursos humanos)
24-0017 Optativa del énfasis III (Recursos humanos)

III Trimestre

13-0013 Administración estratégica
19-0018 Gerencia de mercadeo
13-0016 Sistema de información gerencial
24-0018 Optativa del énfasis IV (Gerencia de Operaciones)

IV Trimestre

13-0012 Liderazgo y negociaciones
20-0007 Gestión de los negocios internacionales
28-0015 Investigación empresarial aplicada
24-0019 Optativa del énfasis del V (Recursos humanos)

Nivelatorios

08-0007 Nivelatorio de estadística y economía

I Trimestre

24-0009 Administración de recursos humanos y desarrollo organizacional
08-0006 Economía gerencial
13-0014 Control de gestión
24-0015 Optativa del énfasis I (Recursos humanos)

II Trimestre

13-0015 Gerencia de producción y operaciones
06-0022 Gerencia financiera
24-0016 Optativa del énfasis II (Recursos humanos)
24-0017 Optativa del énfasis III (Recursos humanos)

III Trimestre

13-0013 Administración estratégica
19-0018 Gerencia de mercadeo
13-0016 Sistema de información gerencial
24-0018 Optativa del énfasis IV (Gerencia de Operaciones)

IV Trimestre

13-0012 Liderazgo y negociaciones
20-0007 Gestión de los negocios internacionales
28-0015 Investigación empresarial aplicada
24-0019 Optativa del énfasis del V (Recursos humanos)

Requisitos de Graduación

  • Aprobar todas las materias que comprende el plan de estudios, incluyendo, si se requieren, nivelatorios.
  • Aprobar dos Módulos de Actualización Tecnológica (MAT), o el equivalente  a 64 horas de instrucción efectiva.
  • Completar la encuesta de satisfacción académica que administra la Dirección de Registro.

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